指控非子虚乌有!Ubisoft自揭报告25%员工目睹或经历过职场不当行为

在过去的好几个月以来,Ubisoft 因为一系列办公室不良行为与滥权有关的报导和传闻而蒙上了一层负面形象, Ubisoft 执行长 Yves Guillemot 因而誓言将会为公司带来必要的改动,为此已经有不少开发或管理阶层的成员离开,其中也包含了许多相当资深且具影响力的高层,像是 Ubisoft 加拿大工作室的管理总监 Serge Hascoet,以及 Yannis Mallat 还有《刺客教条》(Assassin’s Creed) 系列的制作人 Ashraf Ismail。

这些人离开的原因各异,大致可分为性骚扰、暴力行为、职权滥用、性别歧视等,在相关指控最初浮上台面时,Yves Guillemot 就承诺将会对全球所有的 Ubisoft 员工展开调查,而就如同外界预期,这些指控并非子虚乌有。在这场针对全球 14000 位 Ubisoft 旗下员工的调查中,有大约 25% 的员工在过去两年内确实曾经目睹或经历过某些形式的不良行为,而大约有 20% 的员工在工作环境中并没有感受到安全或是被尊重,其中女性员工受到骚扰的比例比男员工高上了 30% 之多,而非二元性别的成员则比男员工高上 43% 。

对于这次调查的回应,Ubisoft 的管理阶层对于公司内部接下来的改革,将会着重在四个重点上。那就是「确保一个所有人都能受到尊重的安全工作环境」、「将多元与包容放在我们一切计画的核心上」、「重新审视并强化人资部门」以及「让团队的管理者更负责任,并更有自主权」。

根据GameSpot的分享Guillemot在寄给全体 Ubisoft 员工的长篇信件,其中列出了一些为了达成以上目标可能会采用的方式。像是为员工们提供匿名通报职场不良行为的管道,并且与外部的公司合作,强化旗下的求助与协助部门,同时也会加强管理者们的问责制,并且雇用更加多元化的人才。以下节录

对于工作环境的改革,Guillemot 也提出了他们目前的解决方针。他们要求了旗下的每个站点都必须要尽快针对「反性别歧视和反骚扰」建立第一阶段的强制培训,让所有员工都了解到目前情况的严重性。根据 Guillemot 的说法,预计到了 10 月中旬,团队中约 86% 的成员都会接受完这次的培训。

「我们的目标是要在 12 月底前达到 100% 的培训比率。另一场为了适应产业特色的完整计画则正由我们的国际学习团队研发中。当研发完成后,这次的计画将会套用到所有国家中,之后每年都会重新检视并补充新的模式。对于管理阶层、人事团队以及任何与玩家和社群有着经常性互动的人员们,我们也都会额外进行特别的训练。」Guillemot 写道。

至于将多元化和包容是为核心的部分,Guillemot 也表示他目前已经与多位优秀的人选见过面,希望能从中选出旗下「多元化与包容部门」的负责人,他们将会负责编排与引导 Ubisoft 高层在各团队中的相关计画。Guillemot 也证实他将会在两周之内选出最适合的人选,并且尽快让他加入团队。

除此之外,他也表示公司将会针对游戏的内容与营销设立一支全新的审查团队。「我们也会开始为旗下的内容与产品营销设立审查委员会,藉此确保这些内容能够与我们公司内这种尊重与公平的价值吻合。」Guillemot 写道。

此外,Guillemot 也表示他已经与美国反歧视委员会 (ARC) 的成员等组织交换了许多宝贵的意见。Guillemot 认为他们对于 Ubisoft 内部的改革带来了许多动力。「身为业界中相当重要的一份子,我们必须在这些方面的议题上成为榜样。我的目标就是让我们携手打造出一间值得骄傲的公司。当然,这一切的改革并不可能在一夕之间立刻到位,但我想要向你们保证,我们在这些议题上已经动员了大量的能量。我个人也将会遵守这些改动,今后也会持续向各位更新关于这些计画的近况,而你们也将会持续参与在其中。」Guillemot 在信件的结尾写道。

无论目前的情况如何,不难看出 Ubisoft 官方确实有着改变的决心,也愿意公开公司内部的调查结果,只是接下来是否能够带来正面的改变,还有待观察。

参考原文:Gamespot

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